严把“思想关”，强化学习教育。通过干部职工大会、中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，对标对表“五个模范”干部要求，精研细学党规党纪。组织各村（社区）互学互比、以学促干、以干促学，引导全镇党员干部树立正确价值观，切实把纪律规矩转化为行动自觉。

严把“制度关”，强化效能评估。坚持源头预防，完善落实会风会纪、请销假、值班值守等机关日常管理制度，建立健全干部积分绩效考核机制，坚持用流程管事、用制度管人、用机制说话，督促全体党员干部严于律己，确保干部作风建设落到实处。

严把“监督关”，强化督查推进。充分运用监督执纪问责“利器”，聚焦各项重点工作开展监督检查，按照定人、定责、定时间、定进度原则分解任务，形成逐层推进、逐项落实、全程跟踪问效的“闭环”管理模式，实行重点工作事项日汇报、周调度、月督导，推动工作任务“件件有落实、事事有回音、项项有进展”。

严把“警示关”，强化拒腐防变。通过通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，强化理想信念教育、党纪国法教育、案例警示教育和廉洁文化教育，进一步加强党员干部廉洁自律意识，积极营造正风肃纪良好氛围。