为提升驻村第一书记、驻村工作队员工作能力，确保轮换后的驻村工作队真蹲实驻、驻出成效，新华镇奋力谱写三部曲，提升驻村帮扶工作质效。

一是谱写保障曲，激发驻村工作队内生动力。提前安排各村并由分管领导带队亲自到现场查看，为驻村工作队员准备食宿及日常生活用品等，提供全方位的后勤保障，确保驻村工作队员能无后顾之忧的投入工作。轮换后第一时间召开谈心谈话和“传帮带”交流会，详细讲解“四项职责”，老队员讲经验、新队员谈体会，确保真传真帮真带。制定季度专题会议制度，每季度召集第一书记、驻村工作队员召开驻村工作推进会，及时解决工作生活中的实际困难和问题，谈想法、找思路，做到互相学习、互相帮助，对需要上级帮助解决的及时汇总报告，让派出单位、镇、村三级的后勤保障更加完善。

二是谱写赋能曲，锻造驻村工作队振兴能力。定期组织驻村工作队员参加农业技术、政策法规、乡村治理等培训，提升其解决实际问题能力。规范驻村工作队员必参加干部职工会制度，提升对新华经济社会发展的参与感和责任感，确保驻村工作与党委、政府中心工作和重大决策保持一致。组织到集体经济发展较好的大洞村进行学习参观，通过实地考察、经验分享，学习大洞村在土地托管、产业发展、乡村治理等方面的先进经验，进一步激发创新思维。要求新轮换驻村工作队员一个月内完成全覆盖走访，形成大走访大摸排大调研报告。联村领导不定期与驻村工作队员进行谈心谈话，了解思想工作动态，解决困惑，增强驻村工作队员的归属感和使命感。

三是谱写监督曲，增强驻村工作队纪律定力。建立驻村工作队员监督考核机制，下发“四项职责”履职清单，党建工作办公室每季度末考核出勤情况和履职情况，确保驻村工作队员与村“两委”紧密配合，真帮实扶，见到实效。党委、政府采取随机督查的方式，对驻村工作队员的工作情况进行实地检查，及时发现问题并督促整改，确保帮扶工作不流于形式，真正惠及乡村和群众。科学运用考核结果，对表现优秀的驻村工作队员给予表彰奖励，对工作不力的进行约谈整改，形成正向激励和反向约束的双重机制，确保驻村工作队伍的活力和效能，让村集体产业发展起来、群众的腰包鼓起来、乡风文明宜居起来、干群关系密起来，为乡村振兴交出一份满意的答卷。