宣汉县税务局下好“N手棋” 抓实青年干部教育培养工作

宣汉税务深入贯彻落实上级党委关于加强青年干部教育培养相关要求，将青年干部教育培养作为重中之重，深入实施人才兴税战略，积极打造一支可堪大用、能担重任的高素质、专业化青年税务干部队伍。

下好“学理论+固根基”先手棋，筑牢人才培养之基。坚持“党建带团建”，灵活运用“星火智税”“青年理论学习小组”学习平台，鼓励青年干部上讲台、谈认识、说体会，开展形式多样的理论学习，引导青年干部充分运用理论学习成果，武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者。针对青年干部学习培训诉求和工作开展实际，积极利用学习兴税、学习强国等线上教育平台开展自学活动，线下围绕纳税服务、税收政策解读、公文起草写作等内容开展专题培训，拓宽青年干部教育培训渠道，邀请单位内部业务骨干、专业人才、优秀部门负责人为青年干部授课讲学，助力青年干部备考执法资格证、税务师资格证，持续为宣汉税务青年干部加油充电，切实筑牢税收业务人才培养基础。

下好“多方式+提能力”长远棋，走好人才培养之路。一是完善制度，探索组织人事部门牵头，局领导、部门负责人、业务骨干三合一“师带徒”结对培养模式，组织开展全局35岁以下青年干部“师带徒”签约仪式，及时建立青年干部“一人一册”成长档案，助力青年干部干好事、走好路，不断激励青年干部提升能力素质。二是强化协作，积极联系地方团委、工青妇等部门，发挥党政工团合力，为青年干部工作心得分享、婚恋交友、兴趣拓展等需求提供便利，增强青年干部获得感、幸福感和归属感，2024年和团县委联合开展“青年之家主题读书季”大讨论2场。三是选对战场，将基层分局和税收征管一线作为青年干部培养锻炼的主战场，鼓励青年干部在征管改革、减税降费、数电票推广、新电局上线等重大攻坚项目中“揭榜挂帅”，坚持在各项急难险重任务中锤炼过硬本领，在“大考大战”中提高协调沟通和业务处理等综合能力。

下好“重激励+强引导”关键棋，引领人才培养之魂。宣汉税务积极拓展青年干部成长成才渠道，强化考核结果运用，坚持对实绩突出、踏实肯干的年轻干部进行多岗位历练，充分发挥年轻干部的生力军作用，在干部选拔任用时坚持破除论资排辈等观念，及时大胆运用，确保优秀年轻干部真正被选出来、用起来。同时，常态化开展青年干部廉政教育活动，为新入职干部上好廉洁从税“第一课”，引导青年干部“扣好第一粒扣子”；强化职能部门监督，加强对青年干部尤其是关键岗位、重点领域干部的监督管理，推进监督一体化；持续开展“六个一”活动，及时组织召开廉政警示教育大会、违纪违法案例警示通报，从正风气、强引导、倡廉洁等方面入手，给青年干部“提神醒脑”，筑牢廉洁自律之堤，打造风清气正、健康向上的青年干部成长平台。