县委人才工作领导小组2024年第1次会议召开

杨勇指出，近年来，全县上下坚持“人才是第一资源”理念，严格落实上级关于人才工作的各项部署要求，大力构建党管人才工作格局，深化人才体制机制改革，加大创新创业平台建设，优化人才生态环境，推动人才总数持续壮大，人才活力持续激发，产才融合持续深化，今年成功建成全省首批人才工作先行区，成绩值得肯定。各地各部门要高度重视，凝聚思想合力，深刻认识人才工作的重要意义，对人才“高看一格、厚爱一分”，为宣汉“百强晋位、冲刺千亿”集聚更多高素质人才。

杨勇要求，聚焦关键，提升工作质效。要做足引才“提前量”。全面摸排重要领域人才需求，利用商会、智力支乡联谊会、流动党组织等平台，建立宣汉籍知名人才信息清单，定期推送人才政策、项目简介、企业招聘等信息，主动介入医疗、工业、教育等重点领域返乡创业意向人才回引，“一对一”开展咨询服务，针对性解决人才诉求，为人才回流开辟“绿色通道”。要筑牢聚才“蓄水池”。聚焦钾锂资源就地转化、钾肥基地建设等目标，围绕新能源、新材料、能源化工等重点产业和“百亿级”项目发展需求，探索开展“岗编分离”，选派优秀干部人才驻企开展创新创业平台建设、科研成果转化、科研项目攻关等重点工作，大力开展“订单式”培养现代产业技能人才行动，优化“县招企用、企引县补”。要畅通用才“快车道”。锚定全年国省级平台创建目标，鼓励规上企业全覆盖建立科研平台，力争“国省级平台数量翻番、市级平台遍地开花”；强化“科研平台”用才作用，实施“人才创新平台建设增量提质计划”，推动主要领导“亲自主抓”、分管领导“全程陪跑”。要优化营才“生态圈”。加强对人才的政治吸纳、物质保障与创业支持，积极推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，做好“省学术和技术带头人”“达人计划凤凰项目、巴渠项目”等重大人才计划申报推荐工作；持续落实“宣汉英才卡”服务事项，建立人才诉求专人负责、定期收集机制，及时回应解决高层次人才在家属就业、子女入学等方面的合理诉求，当好人才服务“店小二”。

杨勇强调，加强统筹，确保服务质量。县领导要牢牢把握“后继有人”这个根本大计，主动关心人才、培养人才；县委组织部要切实发挥牵头作用，做好督促指导和引导工作；县委人才工作领导小组各成员单位要注重发掘培养专业领域人才，大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。