宣汉县税务局用心“壮骨强魂” 下好人才培育“四步棋”

宣汉县税务局始终围绕习近平总书记提出的“20字”好干部标准要求，扎实推进人才培育计划，不断优化人才结构、加强人才储备，着力下好“领、育、用、护”四步棋，全力打造聚才“洼地”和用才“高地”，为新时代税收事业科学发展提供智力支持和人才保障。

精准布局，下好“领”字“先手棋”。坚持人才高标准引进，紧扣新时代税务发展需求，摸清全局人才缺口，科学研判重点领域专业化人才需求，以需定岗、以事择人，坚持专业性和替代性融合理念，近年来招录公务员20余名，引进财会、大数据、计算机等多领域急需专业人才，有效缓解风险分析人才缺位问题。推动人才高标准起步，让新录用公务员接受政治洗礼，厚植对党忠诚理想信念，座谈会上谈理想、革命展馆听历史、谈心谈话筑廉基、宪法宣誓知敬畏，上好入职第一课；坚持把基层岗位作为培养锻炼新录用公务员的练兵场，有计划的将30余名干部安排到办税大厅进行综合培养，深化对税务系统架构和业务流程运转的整体认知，不断夯实基本功。

精准培养，下好“育”字“跟进棋”。勤耕“青春税约”青年交流平台，将青年干部“下放”至个人综合能力提升的“培养田”，紧扣党建引领和税收主业，兼顾绘画、书法、普通话、志愿服务、心理健康等多种公共知识，助力青年干部在税收主业中提智、在志愿帮扶中奉献、在疫情防控中扛责、在交流活动中增闻，让青年干部从酒桌饭桌牌桌转向书桌课桌讲桌，在“青色熔炉”中淬炼成才。锻造“星火智税”干部学习品牌，将青年干部“投进”到业务政务综合能力“炼丹炉”，实施53岁以下干部全员学习机制，探索“线下领学+线上自学”相结合、“既是学员又是教师”的培训模式，通过“课堂讲授+实操演练+教学测试”的学习方式，全链条固化学习成果，以部门为单位公开发布测试排名，增强团体荣辱观，人人学、主动学蔚然成风。

精准选人，下好“用”字“致胜棋”。准确把握青年干部成长规律，精心选派10名青年干部到地方任职、驻村帮扶。通过“系统内培养塑造+地方上实践锻造”，多名青年干部纳入后备人才库，形成“干部到一线去、干部从一线选”的良性循环，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明用人导向。敢于打破选人用人隐形台阶，坚持科学选人与民主荐人相结合，创新考试测能与民主测贤相结合，首次在股级层面尝试“综合评绩”，通过“一报一审一赛”“两考一评一票决”方式，按层级合理设置考评各环节权重系数，以量化积分全面检验干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质，有效避免了“高分低能”和“人情票”、“面子票”，成功选拔10名中层副职充实到各关键岗位，让能干事、会干事、不出事的干部脱颖而出，实现人才与发展同频共振、相促相成。

严管厚爱，下好“护”字“关键棋”。把思想教育作为一项基础性、经常性工作，持续加强理想信念教育、反面警示教育，坚持抓早抓小、防微杜渐的廉政教育理念，依托青年大学习、学习强国知识平台，营造廉政文化教育学习氛围；大力实施“青廉学堂”“青廉剧场”“青廉工程”三青项目，以理论学习、案例分析、廉洁感悟、廉政辩论等形式，用青言青语分享廉思廉悟，用“身边案”教育“身边人”，引导青年干部以案为鉴，警钟长鸣。聚焦以责固廉常态监管，筑牢干部“促廉”藩篱，根据岗位特点签订廉洁自律承诺书，对岗位风险性、苗头性问题及时“咬耳扯袖”；以家庭助廉为抓手，传导优良家风、文明家风，感言违法违纪“家庭成本”，引导家属当好“监督员”、“守门员”和“廉内助”，密织家庭廉洁“防护网”。